5月20日，证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》及其配套规则(以下简称《办法》)，规定，公募基金管理人建立员工离职静默期制度，基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。这意味着，基金经理“公奔私”需要有长达一年的静默期。

业内人士表示，此项规定有利于促进行业人才队伍稳定。一年的静默期，对离职人员会带来很多变数，基金经理在跳槽时会更加慎重。

除静默期外，《办法》还通过薪酬制度，约束基金经理流动。《办法》规定，公募基金管理人应当建立实施薪酬递延支付和追索扣回等制度。如递延支付年限不少于3年，向高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。此外，追索扣回制度的相关规定对离职人员同样适用。

自2021年下半年以来，不少公募基金经理纷纷奔私。今年5月，易方达知名基金经理林森宣布离职，或加入上海勤辰，2021年末林森管理的基金规模超过千亿元；华安基金前投资总监崔莹此前也确认加入了上海勤辰。

此外，中欧基金前百亿级基金经理周应波创立新私募运舟，兴证全球基金董承非则选择加入睿郡资产，葛晨从博时基金离职后，加盟了高毅资产。

有行业人士指出，公募基金经理奔私，可以持股公司、跟投资金、参与业绩分成，比公募激励机制更接近市场，所以吸引了一批基金经理公奔私。

Wind数据显示，截至5月24日，今年以来共有108位基金经理离职，创下2019年以来同期最高水平。较去年同期增加了10位。近几年，公募基金经理的流动正在加剧。在2016年至2021年，基金经理离职人数分别为155人、168人、186人、224人、253人、323人。

同时，行业内人才分化情况严重，截至5月24日，头部基金公司如易方达基金、华夏基金、广发基金、富国基金、招商基金等头部基金公司，基金经理数量均超过60人。对比之下，部分小型基金公司，仅有一名基金经理。

如5月20日，益民基金发布公告，基金经理牛永涛因个人原因离任。牛永涛离职后，益民基金便只剩下一名基金经理赵若琼，公司6只产品均由其一人管理。而仅有一名基金经理不只益民基金一家。截至5月24日，还有明亚基金、易米基金、瑞达基金等6家公司，只有一名基金经理。

有行业人士表示，近年来公募基金蓬勃发展，但人才流失严重，一批优秀的公募基金经理在做出名气和业绩后，迅速转身奔私，募集资金发行产品，对行业造成了较大的震动。如今，政策加大限制公奔私的约束，有利于促进行业的人才稳定。