最近总听到有人说“新劳动法不对劲”，要么觉得“规定挺好，实际用不上”，要么担心“公司有办法绕开，维权没用”。其实不是劳动法“不对劲”，而是很多人没摸透里面的关键条款，容易把“执行难点”当成“法律没用”。今天就拆解3个最容易被误解的点，结合实际案例说说劳动法到底怎么用，看完你就知道，不是法律不管用，是咱们得学会用对方法保护自己。
第一个误解：“加班没加班费，劳动法管不了”——其实3种加班都有明确补偿，关键要留证据。
很多人觉得“加班是常态，要加班费会被穿小鞋，还不一定能要到”，所以默认劳动法管不了加班问题。但实际上，《劳动合同法》和《劳动法》里，对加班补偿写得明明白白，分3种情况：工作日加班，按1.5倍工资算；周末加班没补休，按2倍工资算；法定节假日加班，不管有没有补休，都得按3倍工资算。
我之前的同事小周，在一家互联网公司做运营，上个月法定节假日加了3天班，公司只给了200块补助，说“这是公司规定”。小周一开始也觉得“算了，怕被辞退”，后来听朋友说可以维权，就试着收集了证据——加班时的工作群聊天记录、领导安排加班的微信截图、加班当天的打卡记录，然后向当地劳动监察部门投诉。不到两周，公司就补了他3倍工资，一共2800多块。
有人说“公司让签自愿加班协议，就没法要加班费了”，其实不是。如果协议里写“自愿加班没有加班费”，这种条款本身就是无效的，因为违反了法律强制性规定。哪怕签了，只要能证明是公司安排的加班（比如有领导的工作指令），照样能要到钱。重点是要留好证据：加班记录、工作内容证明、和领导的沟通记录，这些都是维权的关键。
第二个误解：“被辞退只能认栽，N+1赔偿拿不到”——满足这3种情况，公司必须赔钱，跑不了。
不少人被公司辞退时，要么怕麻烦，要么被公司“忽悠”说“是你自己能力不行，没赔偿”，就真的空手走了。但实际上，只要不是因为“严重违反公司规章制度”（比如旷工、舞弊）被辞退，公司都得给赔偿，最常见的就是N（工作年限）+1（代通知金）。
比如工作满3年，被公司无故辞退，公司没提前30天通知，就该给3+1=4个月工资的赔偿；如果提前通知了，就给3个月工资。我邻居老陈，在一家机械厂做技术工，干了5年，今年公司说“效益不好要裁员”，没给赔偿就让他走。老陈一开始不知道有赔偿，后来社区工作人员帮他查了劳动法，他带着劳动合同、工资流水去劳动仲裁，最后拿到了6个月工资的赔偿，一共4万多。
还有人遇到“公司让自己主动辞职，说这样能领失业金”，千万别信。主动辞职是没有失业金的，而且如果是公司想辞退你，却让你写主动辞职申请，相当于你放弃了赔偿。遇到这种情况，一定要跟公司明确：“要么按法律给赔偿，要么我走仲裁”，别被绕进去。如果公司故意刁难，比如降薪、调岗逼你走，也可以收集证据仲裁，这种情况算公司违法解除劳动合同，能拿到2N的赔偿（比如工作5年，拿10个月工资）。
第三个误解：“社保没交齐，只能自认倒霉”——不管离职多久，都能要求公司补缴，还有官方渠道帮你。
很多人离职后才发现，之前公司没按实际工资交社保，比如月薪8000，却按5000的基数交，或者干脆没交社保。这时候往往觉得“都离职了，没法找了”，其实不是。社保补缴没有时间限制，哪怕离职3年、5年，只要能证明当时的劳动关系，就能要求公司补缴。
我表妹之前在一家小公司做行政，工作2年，公司一直没给她交社保。离职1年后，她准备买房，发现社保断缴影响贷款，才想起找原公司。原公司一开始不承认，她就拿出当时的劳动合同、工资条、考勤记录，向当地社保局投诉。社保局介入后，原公司不仅给她补缴了2年的社保，还交了滞纳金。表妹说：“早知道这么管用，当时离职就该找，也不用耽误买房。”
有人担心“公司不配合补缴怎么办”，其实不用跟公司扯皮，直接找社保局就行。流程很简单：带好劳动关系证明（劳动合同、工资流水等），去当地社保局的稽核部门提交申请，社保局会责令公司限期补缴。如果公司还是不缴，社保局会从公司账户里划扣，还会收滞纳金。而且社保补缴不用自己跑断腿，现在很多地方能线上申请，比如在“国家社会保险公共服务平台”提交材料，在家就能等结果。
其实大家觉得新劳动法“不对劲”，大多是因为没搞清楚“法律规定”和“实际执行”的区别——法律条款本身是明确的，但维权需要找对方法、留好证据。不是法律不管用，是咱们得知道“遇到问题该找哪个部门”“需要准备什么材料”。比如被欠薪找劳动监察，要赔偿找劳动仲裁，社保问题找社保局，这些渠道都是官方的，而且现在流程越来越简化，很多地方线上就能办，不用跑很多次。
还有一点要提醒：别觉得“维权麻烦，不如算了”。你的每一次维权，不仅是为自己要回该得的权益，也是在让公司知道“不能随便违法”，慢慢形成更好的职场环境。比如公司知道“不缴社保会被补缴还收滞纳金”，下次就不敢轻易不给员工交社保；知道“违法辞退要赔2N”，就不会随便辞退员工。
你有没有遇到过职场权益被侵犯的情况？当时是怎么解决的？或者你对劳动法还有什么疑问，比如“加班费怎么算”“社保怎么补缴”？欢迎在评论区聊聊，咱们一起交流经验，学会用法律保护自己。